Jobbörse Landkreis Freyung-Grafenau
Attraktive Jobs und Arbeitgeber in Landkreis Freyung-Grafenau
Die neuesten Jobs aus Landkreis Freyung-Grafenau
Stellenangebote im Landkreis Freyung-Grafenau – Arbeitgeber, Branchen und Perspektiven
Der Landkreis Freyung-Grafenau – Wirtschafts- und Naturregion im Bayerischen Wald. Mit rund 78.400 Einwohnern und der Kreisstadt Freyung ist der Landkreis der östlichste Kreis Deutschlands, gelegen im Bayerischen Wald an der Grenze zu Tschechien und Österreich und geprägt vom Nationalpark Bayerischer Wald. Größere Städte und Gemeinden sind Waldkirchen, Grafenau, Freyung, Röhrnbach und Spiegelau. Der Arbeitsmarkt verbindet einen starken Tourismus mit Fahrzeugbau, Baustoffen, Elektronik, Werkzeugherstellung sowie Holz- und Forstwirtschaft. Für Jobsuchende bedeutet das ein vielfältiges Angebot an Stellenangeboten.
Diese Arbeitgeber prägen den Arbeitsmarkt im Landkreis Freyung-Grafenau. Prägende Arbeitgeber sind der Reisemobil- und Caravanhersteller Knaus Tabbert in Jandelsbrunn mit rund 3.000 Beschäftigten konzernweit, die Baustoff- und Baugruppe Karl Bachl in Röhrnbach mit rund 3.000 Beschäftigten konzernweit, der Elektronikfertiger Sedlbauer in Grafenau sowie der Werkzeug- und Forstwerkzeughersteller GEDORE Ochsenkopf in Waldkirchen. Große Arbeitgeber sind außerdem die Krankenhäuser Freyung-Grafenau und die Nationalparkverwaltung Bayerischer Wald. Prägende Branchen sind Tourismus, Fahrzeugbau, Baustoffe, Elektronik, Werkzeugherstellung sowie Holz- und Forstwirtschaft.
Arbeitsmarkt, Ausbildung und gefragte Fachkräfte. Gesucht werden vor allem Fahrzeugbau- und Metallberufe wie Fahrzeugbauer, Industriemechaniker und Schweißer, Elektroniker, Holz- und Baustofffachkräfte, Fachkräfte in Tourismus, Hotellerie und Gastronomie, Pflege- und Gesundheitsberufe sowie Berufe der Forstwirtschaft. Über die Nähe zur Technischen Hochschule Deggendorf mit ihren Technologiecampus in der Region und zur Universität Passau sowie die starke duale Ausbildung bestehen gute Möglichkeiten für Ausbildung, duales Studium, Praktikum oder einen Werkstudentenjob.
Ihre Jobbörse für den Landkreis Freyung-Grafenau und die Region. Auf unserer Jobbörse finden Sie aktuelle Stellenangebote aus dem Landkreis Freyung-Grafenau und Umgebung an einem Ort – in Vollzeit, Teilzeit, als Minijob, Werkstudentenstelle oder Ausbildungsplatz. Sie durchsuchen alle Stellenanzeigen gezielt nach Beruf und Branche und bewerben sich direkt bei den Unternehmen vor Ort. Dank der Bundesstraßen B12 und B85 und der nahen Autobahn A3 sowie der Waldbahn Zwiesel–Grafenau sind auch Jobs in den Nachbarräumen – etwa in Freyung, Grafenau, Waldkirchen, Passau, Deggendorf oder im grenznahen Tschechien – bequem im Pendelradius erreichbar.
Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer
Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.
Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk
Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Suche nach qualifizierten Mitarbeitern: Worauf Sie bei Bewerbern achten müssen
In einer sich rasant verändernden Geschäftswelt stellt die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern eine der größten Herausforderungen für Unternehmen dar. Gute Mitarbeiter tragen entscheidend zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Der Wettbewerb um Top-Talente ist härter denn je, und Ihr Unternehmen benötigt Mitarbeiter, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern sich auch schnell an Veränderungen anpassen und bereit sind, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Dieser Artikel bietet Ihnen als Arbeitgeber eine umfassende Anleitung, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter identifizieren, anwerben und langfristig an Ihr Unternehmen binden können. Wir werden tief in die Schlüsselkompetenzen eintauchen, die moderne Arbeitnehmer auszeichnen, und Ihnen konkrete Strategien an die Hand geben, um Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren.
Printwerbung: So findest du erfolgreich Mitarbeiter
Für viele Unternehmen stellt die Mitarbeitersuche eine große Herausforderung dar. Die Konkurrenz ist groß und die Bewerber oftmals rar. Deshalb ist es wichtiger als je zuvor geeignete Recruiting-Maßnahmen zu nutzen, um passende Bewerber zu erreichen und diese erfolgreich einzustellen. Besonders bei der Mitarbeitergewinnung kann [Printwerbung](https://www.designenlassen.de/anzeigengestaltung) gezielt eingesetzt werden, um potenzielle Bewerber zu erreichen, die auf digitalen Kanälen oft übersehen werden. Erfahre in diesem Beitrag, wie du mit traditionellen Printmedien erfolgreich passende Mitarbeiter für dein Unternehmen gewinnen kannst. **Warum Printwerbung immer noch wichtig ist** Trotz des Booms von Online-Stellenportalen und Social-Media-Recruiting bleibt Printwerbung weiterhin ein unverzichtbares. Printmedien bieten dabei folgende Vorteile: * **Zielgerichtete Ansprache:** Durch Anzeigen in Fachzeitschriften oder lokalen Zeitungen erreichst du besser potenzielle qualifizierte Bewerber. * **Haptische Wahrnehmung:** Gedruckte Anzeigen bleiben im Gedächtnis, da sie greifbar und präsent sind. * **Langfristige Präsenz:** Während Online-Anzeigen oft schnell verschwinden, sind Printanzeigen länger sichtbar, z. B. in Wochenzeitungen.
Jobs ohne Ausbildung: So startest du auch ohne Abschluss durch
# **Branchen mit Jobchancen ohne Ausbildung** Wenn du ohne abgeschlossene Berufsausbildung einen Job suchst, stehen dir heute mehr Wege offen denn je. Während früher ein fehlender Abschluss häufig als großes Hindernis galt, hat sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren stark gewandelt. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass praktische Fähigkeiten, Motivation und Lernbereitschaft oft genauso wertvoll sind wie ein formaler Berufsabschluss. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels suchen viele Betriebe gezielt nach engagierten Mitarbeitenden – unabhängig davon, ob sie eine klassische Lehre oder eine Ausbildung abgeschlossen haben. Das bedeutet: Auch ohne Abschluss hast du heute die Chance, in den unterschiedlichsten Branchen Fuß zu fassen, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und dich stetig weiterzuentwickeln. **Besonders viele Einstiegsmöglichkeiten findest du in folgenden Branchen:** * **Logistik und Transport:** Der Boom im Onlinehandel hat den Bedarf an Paketzustellern, Lager- und Versandmitarbeitern sowie Berufskraftfahrern enorm steigen lassen. Hier zählen vor allem Zuverlässigkeit und Belastbarkeit. * **Gastronomie und Hotellerie:** Kellner, Küchenhilfen, Reinigungskräfte und Servicepersonal werden in Restaurants, Hotels und Cafés kontinuierlich gesucht. Die Branche bietet flexible Arbeitszeiten und schnelle Einstiegsmöglichkeiten. * **Produktion und Handwerk:** Montage- und Produktionshelfer, Bauhilfsarbeiter oder Maschinenbediener werden in der Industrie und im Bauwesen dringend gebraucht. Oft genügt eine kurze Einarbeitung. * **Einzelhandel und Verkauf:** Ob im Supermarkt, Baumarkt oder Modegeschäft – als Verkäufer oder Kassierer kannst du auch ohne Ausbildung starten. Freundlichkeit und Kundenorientierung sind hier wichtiger als ein Abschluss. * **Pflege und Sozialwesen:** Pflegehelfer, Alltagsbegleiter und Betreuungsassistenten unterstützen Pflegepersonal in Altenheimen, Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen. Viele starten hier ungelernte, absolvieren später aber Zusatzqualifikationen. * **IT und Digitalbranche:** Die Digitalisierung schafft neue Berufe, bei denen Quereinsteiger mit Eigeninitiative punkten können – etwa als Content Creator, IT-Vertriebler oder Programmierer. * **Immobilienwirtschaft:** Immobilienmakler können nach kurzer Schulung und mit behördlicher Erlaubnis auch ohne klassische Ausbildung tätig werden. * **Veranstaltungs- und Eventbereich:** Aufbauhelfer, Servicekräfte oder Promoter werden auf Messen, Festivals und Events regelmäßig gesucht. * **Landwirtschaft und Saisonarbeit:** Gerade während der Erntezeiten gibt es viele kurzfristige Jobs, für die keine Ausbildung nötig ist. Diese Branchen bieten dir als Quereinsteiger, Hilfskraft oder ungelernte Arbeitskraft die besten Chancen auf einen schnellen Einstieg und – mit Engagement – auch auf Weiterentwicklung.
Remote Jobs für Quereinsteiger: Flexibel, digital, chancenreich
# **Warum Remote Jobs besonders attraktiv für Quereinsteiger sind** Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Digitalisierung, neue Kommunikationswege und flexible Arbeitsmodelle haben Remote Jobs nicht nur für erfahrene Fachkräfte, sondern auch für Quereinsteiger attraktiv gemacht. Gerade für Menschen ohne formale Ausbildung oder spezifische Vorerfahrung bieten ortsunabhängige Jobs die Chance, einen unkomplizierten Einstieg ins Berufsleben zu finden – oft ohne klassische Bewerbungsprozesse, starre Hierarchien oder geografische Einschränkungen. Der Reiz liegt in der Flexibilität: Du kannst von überall arbeiten, deine Arbeitszeiten häufig selbst bestimmen und dich auf Aufgaben konzentrieren, die zu deinen Stärken passen. Für viele bedeutet das auch eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, weniger Pendelstress und die Möglichkeit, sich in neuen Branchen auszuprobieren. Remote Jobs sind damit ein Türöffner für den beruflichen Neustart und bieten eine echte Perspektive für alle, die sich verändern oder neu orientieren möchten.
FAQ
Der Kreis wird von einem industriellen Mittelstand geprägt – mit einigen überregional bekannten Herstellern.
- Knaus Tabbert in Jandelsbrunn – Hersteller von Reisemobilen, Caravans und Kastenwagen (Marken u. a. Knaus, Tabbert, Weinsberg); das Hauptwerk Jandelsbrunn beschäftigt über 1.700 Mitarbeitende und ist der größte Arbeitgeber des Kreises. Nach der Boom-Phase durchlief das Unternehmen 2024/25 eine Krise mit Produktionsstopp und Stellenabbau (rund 170 Stellen), stabilisierte sich 2025 aber wieder
- Karl Bachl GmbH & Co. KG in Röhrnbach – Baustoffe, Dämmstoffe und Bauunternehmen; rund 2.800 Beschäftigte (gesamte Gruppe)
- Aptar Freyung GmbH in Freyung – Spender- und Verpackungssysteme (u. a. für Pharma und Kosmetik); rund 630 Beschäftigte
- Dittrich & Greipl (Grafenau, Getränke/Brauerei) und PARAT GmbH + Co. KG (Neureichenau, Kunststoff- und Transportbehälter/Werkzeugkoffer)
- Sesotec GmbH in Schönberg – Detektions- und Sortiertechnik (Fremdkörper- und Metalldetektion); rund 250 Beschäftigte
- Kliniken am Goldenen Steig gGmbH – Krankenhäuser in Freyung und Grafenau; einer der größten Arbeitgeber im Gesundheitswesen des Kreises
[Quelle: Die Deutsche Wirtschaft – Die größten Unternehmen im Landkreis Freyung-Grafenau – https://die-deutsche-wirtschaft.de/firmenlisten/die-groessten-unternehmen-im-landkreis-freyung-grafenau/]
[Quelle: da Hog'n – Knaus Tabbert Jandelsbrunn, Halbjahresbilanz 2025 – https://www.hogn.de/2025/08/08/4-do-geht-wos-weida/wirtschaft/knaus-tabbert-jandelsbrunn-halbjahresbilanz-krise/207164]
Der Kreis mischt klassisches produzierendes Gewerbe mit Handwerk, Glastradition, Gesundheit und Tourismus.
- Fahrzeug- und Metallbau – mit Knaus Tabbert als Reisemobil-Hersteller der industrielle Kern der Region
- Bau- und Dämmstoffe, Bauwirtschaft – die Bachl-Gruppe in Röhrnbach als überregionaler Player
- Kunststoff-, Verpackungs- und Detektionstechnik – Aptar (Freyung), PARAT (Neureichenau) und Sesotec (Schönberg)
- Glasindustrie und Handwerk – der Bayerische Wald ist Glasregion; die Glasmanufaktur Freiherr von Poschinger in Frauenau steht für eine jahrhundertealte Tradition entlang der „Glasstraße"
- Tourismus, Gastgewerbe und Gesundheit – der Nationalpark Bayerischer Wald und die Erholungsorte sichern viele Arbeitsplätze in Hotellerie, Gastronomie und Pflege
[Quelle: Landkreis Freyung-Grafenau – Strukturdaten – https://www.freyung-grafenau.de/wirtschaft-und-tourismus/wirtschaft/strukturdaten]
Der Kreis hat eine niedrige Arbeitslosigkeit, ist aber stark vom Auspendeln und von saisonalen Schwankungen im Tourismus geprägt.
- Arbeitslosenquote – rund 3,1 % (Jahreswert 2024); zuletzt rund 3,2 % (Mai 2026), damit weiterhin deutlich unter dem Bundesschnitt
- Beschäftigung – rund 28.057 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte am Arbeitsort (Sept. 2024)
- Pendlerregion – deutlicher Auspendlerüberschuss (rund 12.058 Aus- zu 6.731 Einpendlern, Saldo etwa −5.300; Stand 2022), vor allem in Richtung Passau
- Saisonfaktor Tourismus – im Gastgewerbe schwankt der Bedarf zwischen Sommer- und Wintersaison spürbar; als Grenzregion zieht der Kreis zugleich Fachkräfte aus Tschechien und Österreich an
- Engpassberufe – Pflege- und Gesundheitsberufe, Handwerk (Bau, Elektro, SHK), Metall- und Fahrzeugbau sowie Gastgewerbe
[Quelle: Landkreis Freyung-Grafenau – Strukturdaten – https://www.freyung-grafenau.de/wirtschaft-und-tourismus/wirtschaft/strukturdaten]
[Quelle: Agentur für Arbeit Passau/Grafenau – https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/passau/grafenau]
Der Stellenmarkt spiegelt Industrie, Handwerk und die sozialen Engpassfelder wider.
- Industrie- und Metallberufe – Fahrzeugbauer/innen, Industriemechaniker/innen, Mechatroniker/innen und Elektroniker/innen für die Betriebe in Jandelsbrunn, Freyung und Schönberg
- Pflege- und Gesundheitsberufe – konstant stark nachgefragt, u. a. an den Kliniken am Goldenen Steig
- Handwerk und Bau – Zimmerer, Maurer, Elektro und Sanitär-Heizung-Klima, gestützt durch Bachl und das regionale Baugewerbe
- Gastgewerbe und Tourismus – Köche/Köchinnen, Hotel- und Restaurantfachkräfte, besonders in der Saison
- Erzieher/innen und Kinderpfleger/innen – wie überall in Bayern gesucht
[Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Fachkräftebedarf – https://www.arbeitsagentur.de/presse/2025-25-qualifizierte-fachkraefte-weiterhin-gesucht]
Für die Jobsuche lohnen sich regionale Jobbörsen und die Karriereseiten der großen Arbeitgeber.
- meinestelle.de – Jobs im Landkreis Freyung-Grafenau – regionale Jobbörse mit Fokus auf Stellen im Kreis; filterbar nach Stadt, Branche und Berufsfeld
- Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit – vollständigster Überblick aller gemeldeten Stellen
- MADE in FRG (mehralsduerwartest.de) – regionale Fachkräfte- und Arbeitgeberplattform des Landkreises mit Firmenporträts und Stellen
- Karriereseiten der Großarbeitgeber – Knaus Tabbert, Bachl, Aptar, Sesotec und die Kliniken am Goldenen Steig schalten viele Stellen direkt
- IHK für Niederbayern (Passau) – Lehrstellen- und Weiterbildungsbörse für den regionalen Mittelstand
[Quelle: MADE in FRG – Arbeiten im Landkreis Freyung-Grafenau – https://www.mehralsduerwartest.de/arbeiten-in-frg/]
Der Arbeitsmarkt ist technisch und handwerklich geprägt – Ausbildung und Mobilität zählen am meisten.
- Abgeschlossene Berufsausbildung – in Industrie, Handwerk und Pflege der Standard-Einstieg, oft mit technischem Grundverständnis
- Führerschein und Mobilität – der Kreis ist ländlich geprägt und dünn besiedelt; ein eigenes Auto ist für Arbeitsweg und Schichten meist unverzichtbar
- Schicht- und Saisonflexibilität – in Industrie und Gastgewerbe verbreitet erwartet
- Fachqualifikation in Pflege und Erziehung – mit staatlicher Anerkennung
- Sprach- und Grenzkompetenz – als Region an Tschechien und Österreich sind interkulturelle Offenheit und teils Tschechisch- oder Englischkenntnisse ein Plus
[Quelle: Landkreis Freyung-Grafenau – Strukturdaten – https://www.freyung-grafenau.de/wirtschaft-und-tourismus/wirtschaft/strukturdaten]
Die folgenden Werte sind gerundete Orientierungswerte für Bayern (brutto/Monat); die tatsächliche Vergütung hängt von Betrieb, Tarif und Qualifikation ab.
| Berufsfeld | Einstieg (ca.) | Erfahrene Fachkraft (ca.) | Bemerkung |
|---|---|---|---|
| Pflegefachkraft | 3.300–3.600 € | 4.000–4.700 € | Tarif TVöD / AVR |
| Fahrzeugbauer/in | 2.700–3.000 € | 3.400–4.100 € | Tarif Metall/Elektro Bayern |
| Elektroniker/in | 3.000–3.300 € | 3.800–4.500 € | hohe Nachfrage |
| Koch/Köchin (Gastgewerbe) | 2.400–2.700 € | 3.000–3.500 € | inkl. Zuschläge, saisonabhängig |
| Fachkraft Lagerlogistik | 2.500–2.700 € | 3.000–3.400 € | inkl. Zulagen |
| Erzieher/in | 3.100–3.400 € | 3.700–3.900 € | TVöD SuE |
Angaben basieren auf regionalen Gehaltsvergleichen für Bayern und dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Stand 2025). Es handelt sich um Orientierungswerte, nicht um tarifliche Garantie- oder landkreisscharfe Werte.
[Quelle: Entgeltatlas Bundesagentur für Arbeit – https://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/]
Der Kreis bietet ein breites Ausbildungsangebot in Industrie, Handwerk, Pflege und Sozialem – und hat mit der TH Deggendorf zwei akademische Standorte direkt vor Ort.
- Technologiecampus Freyung und Grafenau – zwei Außenstandorte der Technischen Hochschule Deggendorf (THD) mit angewandter Forschung und Studien-/Weiterbildungsangeboten (u. a. Freyung: Sensorik/Bionik; Grafenau: Wirtschaftsinformatik/Digitalisierung)
- Berufliche Schulen – Staatliche Berufsschule Waldkirchen sowie Fach- und Berufsfachschulen im Kreis (u. a. Gesundheits-/Pflegeberufe, Kinderpflege)
- Große Ausbildungsbetriebe – Knaus Tabbert, Bachl, Aptar, Sesotec und die Kliniken am Goldenen Steig bilden in vielen Berufen aus; Lehrstellenbörse über die IHK für Niederbayern
- Duales Studium – in Reichweite über die TH Deggendorf und die Universität Passau
[Quelle: TH Deggendorf – Technologiecampus Freyung – https://www.th-deg.de/tc-freyung]
[Quelle: TH Deggendorf – Technologiecampus Grafenau – https://www.th-deg.de/tc-grafenau]
Weiterbildung und Umschulung sind über Volkshochschulen, IHK und Hochschule gut zugänglich.
- Volkshochschulen – im Kreis u. a. in Freyung, Grafenau und Waldkirchen mit breitem Kursprogramm
- IHK für Niederbayern (Passau) – Seminare sowie Fachwirt- und Meisterlehrgänge über die IHK-Weiterbildung
- Technologiecampus Freyung/Grafenau (THD) – wissenschaftliche Weiterbildung und Kooperationen mit regionalen Betrieben
- Bundesagentur für Arbeit – Bildungsgutschein für geförderte Umschulungen und Anpassungsqualifizierungen; dazu das Landesportal „Komm weiter in Bayern"
- Online und berufsbegleitend – flexible Ergänzung für Berufstätige in der ländlichen Region
[Quelle: IHK für Niederbayern – Aus- und Weiterbildung – https://www.ihk-niederbayern.de/]
Der Kreis bietet echte Bayerwald-Lebensqualität – viel Natur, günstige Wohnkosten und eine enge, familiäre Region.
- Wohnkosten – die durchschnittliche Angebotsmiete liegt im Kreis bei rund 9 €/m² (Richtwert); günstig in kleineren Orten wie Mauth (rund 6,50 €/m²), höher in Waldkirchen (rund 12,40 €/m²), Grafenau (rund 11,60 €/m²) und Freyung (rund 10,30 €/m²)
- Natur und Freizeit – der Nationalpark Bayerischer Wald (Deutschlands ältester Nationalpark, seit 1970), Loipen und Wandergebiete direkt vor der Haustür
- Kultur und Tradition – Glaskunst und Glashütten, der Goldene Steig als historischer Handelsweg, lebendiges Brauchtum
- Grenzlage – Tschechien und Österreich sind wenige Kilometer entfernt und erweitern Freizeit- wie Arbeitsmöglichkeiten
[Quelle: mietpreise.info – Mietspiegel Landkreis Freyung-Grafenau – https://www.mietpreise.info/mietspiegel/landkreis/landkreis-freyung-grafenau]
Der Kreis ist ländlich gelegen – ohne eigene Autobahn, aber mit solider Anbindung nach Passau.
- Straße – im Kreis selbst verläuft keine Autobahn; die nächste ist die A3 (Regensburg–Passau) im Raum Passau. Die B12 verbindet Freyung und Waldkirchen mit Passau, die B85 führt über Grafenau Richtung Regen/Cham
- Bahn – Grafenau ist über die Waldbahn (RB 36 Zwiesel–Grafenau, Länderbahn) regulär an den Bahnknoten Zwiesel und weiter Richtung Plattling/Passau angebunden; die Ilztalbahn (Passau–Waldkirchen–Freyung) verkehrt vor allem als Freizeitbahn an Wochenenden und Feiertagen (Saison ca. Mai–Oktober), nicht als regulärer Pendlerverkehr
- Pendelzeiten (Richtwerte, Pkw) – Freyung–Passau rund 45 Minuten (etwa 40 km), Waldkirchen–Passau rund 30–35 Minuten, Grafenau–Passau rund 45–50 Minuten
- ÖPNV – Landkreis-Buslinien verbinden die Orte untereinander und mit Passau; für Berufspendler ist das eigene Auto in der Fläche meist erforderlich
[Quelle: Landkreis Freyung-Grafenau – Verkehr/Ilztalbahn – https://www.freyung-grafenau.de/leben-und-wohnen/verkehr/ilztalbahn]
[Quelle: Länderbahn – waldbahn RB 36 Zwiesel–Grafenau – https://www.laenderbahn.com/waldbahn/streckennetz/rb-36-zwiesel-grafenau/]
Der Einstieg in den Arbeitsmarkt gelingt hier mit der richtigen Strategie gut – ein konkreter Fahrplan:
- Stelle finden – Nutze die meinestelle.de Jobbörse für den Landkreis Freyung-Grafenau für aktuelle regionale Stellenangebote; filterbar nach Berufsfeld und Standort
- Unterlagen vorbereiten – Eine vollständige, strukturierte Bewerbung ist bei den mittelständischen Betrieben Standard
- Direkte Bewerbung – Knaus Tabbert, Bachl, Aptar, Sesotec und die Kliniken am Goldenen Steig nehmen Bewerbungen meist direkt über ihre Karriereseiten entgegen
- Agentur für Arbeit Grafenau – Geschäftsstelle der Agentur für Arbeit Passau (Postanschrift Agentur für Arbeit Grafenau, 94028 Passau); kostenlose Beratung, Servicetelefon 0800 4 5555 00, Öffnungszeiten Mo–Do 8–18 Uhr, Fr 8–14 Uhr
- Weiterbildung prüfen – Bei Umschulung oder Neuorientierung lohnt der Bildungsgutschein über die Agentur für Arbeit oder ein Lehrgang der IHK für Niederbayern
Aktuelle Jobs im Landkreis Freyung-Grafenau findest du auf der meinestelle.de Jobbörse Landkreis Freyung-Grafenau.
[Quelle: Agentur für Arbeit Passau/Grafenau – https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/passau/grafenau]
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